年薪千万拿猪来换!新希望抛10亿元股权激励计划

2023年目标6600万头猪!80后团队当家,新希望启动史上最大力度股权激励覆盖4000骨干

 

农财宝典新牧网讯 新希望(000876.SZ)1月10日晚发布系列公告:新希望六和副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉辞职,新希望同时公告接替人员已经就位:经公司董事会提名,聘任陈兴垚为新任副总裁兼财务总监,聘任兰佳为公司首席战略投资官,同时委托兰佳代行董秘职责,新团队正式亮相。

新希望还发布了另一重磅消息:总市值超过10亿的系列股权激励计划,涉及161名高管和业务骨干、覆盖4000名核心骨干员工。在刘永好的压阵下,刘畅、张明贵领衔的80后当家团队,启动了堪称新希望史上最大力度的股权激励方案。

在股权激励方案中,解限售条件之一为未来3年生猪出栏数量每年翻番,2023年出栏目标比2020年增长700%,根据公司2020年829万头的出栏量计算,2023年的解限条件将超过6600万头。

年薪千万拿猪来换!新希望抛10亿元股权激励计划

新希望六和董事长刘畅

高管新团队:刘畅张明贵领衔 半数都是校招生奋斗成总裁

公司公告中提到:公司董事会是1月8日收到王述华、胡吉辞职报告的,上述高管因个人原因请求辞职,辞职后将不再在公司任职。公司已对上述人员工作衔接做出了妥善安排,二人离职不会对日常生产、经营产生不利影响。截至公告披露日,王述华持有新希望股票398,794股(其中非限制性263,794股,限制性135,000股),胡吉则持有390,000股(其中非限制性255,000股,限制性135,000股)。

两位高管离别之际,新希望也给予了很高的评价:“……工作勤勉尽责,为公司发展作出了重要贡献,体现出了良好的专业能力和职业素养……对工作给予高度评价,并对他们表示衷心感谢!”

年薪千万拿猪来换!新希望抛10亿元股权激励计划
新希望六和新任财务总监陈兴垚

接替两名高管的新人,是一个“新老相济”的组合——简历显示,新任财务总监陈兴垚生于1974年,毕业于北京航空航天大学,获学士学位和硕士学位。是注册会计师,清华大学MBA, 中欧工商管理学院EMBA。曾任山东六和集团财务总监,新希望六和青岛中心总裁,新希望六和副总裁兼财务总监,新希望慧农科技总裁兼CEO。纵观其履历,是对新希望知根知底的资深老将。

首席战略投资官兼代董秘兰佳生于1980年,毕业于中南财经政法大学,经济学硕士。曾在国家审计署、中国证监会工作,对上市公司资本市场业务非常熟悉,还担任了2家上市公司的副董事长。简历显示,与前董秘胡吉一样,兰佳同样出身金融监管部门,曾长期在中国证监会工作。值得一提的是,兰佳进入证监会的年份,恰好与胡吉同期,是证监会工作期间的老同事。

从陈兴垚和兰佳的履历来看,对财务工作、资本市场非常熟悉,而且都有创业经历,也与公司未来战略发展相契合,或许就是公告中“妥善安排”四字的深意。

此前,2020年9月,新希望首次设置执行董事长一职并选举总裁张明贵担任,旨在更坚定地推进“做大养猪”等战略落地,加大力度整合内外资源,提升公司核心竞争力。在9月24日举行的新希望六和2020年第一次临时股东大会上,公司董事长刘畅就曾向参会的股东、投资者、分析师和媒体热情介绍张明贵是“跟我一个师傅带出来的”。

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新希望六和执行董事长、总裁张明贵

生于1982年的张明贵,研究生毕业后一直在新希望体系中,在不同的岗位上历练过。刘永好曾在多个场合表态对其“非常信任”。张明贵上任4个月以来,配合董事长刘畅的战略思路,先针对猪产业提出了打强中台、整合纵队的举措,紧接着研究制定了全公司未来3年的业务战略,匹配以最大力度股权激励。可以看出,这个新的班子有很强的默契。

而本次161名高管和业务骨干股票激励计划所公开的名单中,除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外,也能看到一批“少壮派”将领,如80后的总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等,加上贾友刚、刘继青、刘怀伟等80后产业单元总裁,这个新团队和张本人有着高度相似的履历特征——在新希望工作多年,几乎都是一毕业就进公司,从校招生奋斗到现在,一路从基层做到高层。

以朱利强、严帅为例,均是从大学毕业进入新希望,从基层猪场生产一线、场长做到纵队副总裁、大片区负责人,又在近期升任总裁助理、新六纵队总裁。这个整队完成的新豪华团队在股权激励方案中亮相,说明了新希望骨干人才的板凳厚度,也说明了这个积淀了40年的老牌龙头企业能够不断创新发展背后的强大支撑。

激励新机制:上市22年来最大力度 覆盖核心骨干4000人

10余份公告中,除了新旧高管的更替之外,另一新消息是,总市值超过10亿的系列股权激励计划,覆盖总计4000名核心骨干员工。从规模和力度上来看,都是其上市22年来前所未有的。

《2021年核心骨干员工持股计划》公告显示,新希望将计提不超过2.3亿资金,用于建立持股计划专项基金。本轮持股计划涉及董监高10人,加上其余核心骨干员工总数为4000人。按此人数匡算,本次股票授予的范围可以覆盖到其分子公司总经理、猪场场长一级,几乎包括了所有中层干部。

相较于前述宽覆盖面的激励方案,还有一份《2021年度限制性股票激励计划》,涉及公司161名核心高管和业务骨干,数量总计3,135.4366万股,约占新希望已发行股本总额的0.7%。

而在2天前,新希望公告已完成总额达8亿的股票回购计划,对应本次限制性股票方案,股票来源方面已经提前准备就绪,看得出这一系列的组合拳,在新希望内部是筹划周密、准备充分的。

奋斗新目标:未来三年每年翻番,2023年出栏不低于6600万头

根据新希望的公告,这次限制性股票的解除限售考核年度为2021—2023年,每期考核一次,各期业绩考核目标分别为:

以2020年实际经营结果为基数,2021年是限制性股票第一个解除限售期,其解限目标为饲料外销量增长率不低于15%;生猪出栏量增长率不低于100%;2022年解限目标为饲料外销量增长率不低于30%,生猪出栏量增长率不低于300%;2023年解限目标为饲料外销量增长率不低于50%,生猪出栏量增长率不低于700%。

以新希望之前披露的业绩信息看,2020年饲料业务预计全年外销量超过1700万吨,2020年生猪出栏829万头。由此大致推算,解限售的业绩目标是:2023年饲料外销超过2500万吨,生猪出栏不低于6600万头。“若未达成以上业绩条件,所有激励对象……均不得解除限售,由公司以授予价格回购注销”。也就是说,新希望这161名核心高管未来三年的激励,与公司未来三年的业绩目标,绑定在了一起。

3年达到不低于6600万头的生猪出栏,应该说是全行业目前公开提出的最高增速。在非洲猪瘟进入中国之前,2017年生猪出栏6亿头,6600万头几乎占到整个全盛时期产能的10%,一旦实现,新希望当然会坐稳龙头位置,但可想而知,对高管团队的挑战也是巨大的。

同样以之前业绩来看,2020年新希望饲料总量预计接近2400万吨,将是行业里第一个年总销量突破两千万吨的企业,然而这次的考核目标显示,其在饲料的“进取心”并不会因侧重养猪而放慢,如果2023年实现2600万吨饲料外销,叠加6600万头生猪的饲料耗用量,2023年的饲料产量将达到惊人的5000万吨!这将确保新希望牢牢占据全球饲料产量第一的行业地位!

新希望方面透露,公告中的6600万头并非全部的新目标,未来3年,公司要巩固在世界饲料行业的绝对领先地位,站稳在国内养殖行业的头部地位,争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化,将关键技术牢牢抓在中国人自己手里;在食品领域推进全渠道、数字化转型,在海外市场形成新循环……以上种种,同样是绑定这一届新团队的战略任务,需要100%的实干苦干去全力实现。

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